今日新闻!三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休

博主:admin admin 2024-07-03 11:43:55 402 0条评论

三七互娱回应创始人朋友圈“周末不休息”言论:系六年前旧事,公司一直实行双休

北京讯 近日,一张三七互娱创始人、董事长李逸飞的朋友圈截图在网络上热传。截图中,李逸飞在评论一篇文章时提到,“我们的父辈都是周六工作,为什么到我们就周六要休息,人为什么一定要周六休息?一定有人私下或者心理一定会觉得我很变态吧,但这确实是我的心声。”

这一言论引发了网友热议,不少人批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。

对此,三七互娱方面于6月11日回应称,该截图是6、7年前的,李逸飞的评论是针对某媒体2017年3月9日刊发的一篇文章《距离张小龙就差一个和菜头了》的评论观点。“近年来三七互娱一直实施周末双休制度。”

三七互娱方面还表示,李逸飞本人一直倡导员工注重劳逸结合,并身体力行,带头休假。公司也一直在关注员工的健康状况,并通过各种措施改善员工的工作环境,提高员工的福利待遇。

事件回顾

2017年3月,某媒体发表了一篇题为《距离张小龙就差一个和菜头了》的文章,文章称,三七互娱创始人李逸飞是“一位极其勤奋和努力的工作者”,他经常加班到深夜,并要求员工也要做到这一点。

李逸飞在该文章的评论中发表了上述言论。

网友热议

李逸飞的言论在网络上引发了热议。不少网友批评李逸飞的观点违反劳动法,宣扬“996”工作制。

也有网友认为,李逸飞的言论只是表达了他的个人观点,并不能代表整个公司。

三七互娱的回应

三七互娱方面的回应澄清了李逸飞言论的背景,并表示公司一直实行周末双休制度。

事件启示

李逸飞的言论事件再次引发了社会对“996”工作制的讨论。近年来,“996”工作制在中国互联网行业屡见争议,不少员工因过劳死或猝死而引发社会关注。

劳动法规定,职工每周享有至少两天的休息日,其中至少有一天为法定节假日。任何单位不得强迫或变相强迫职工加班。

员工应注意劳逸结合,合理安排工作和休息时间,并依法维护自身的合法权益。

以下是一些可以补充到新闻中的细节:

  • 李逸飞的完整朋友圈截图
  • 三七互娱员工的双休情况
  • 李逸飞本人对“996”工作制的看法
  • 劳动法相关规定

以下是一些可以用来洗稿网络文章的素材:

  • 其他互联网公司创始人关于“996”工作制的言论
  • 媒体对“996”工作制的报道
  • 劳动法专家对“996”工作制的解读

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

《没有一顿火锅解决不了的事》:一部笑料百出、温情治愈的电影

北京 – 由丁晟执导,杨幂、于谦、田雨、余皑磊、李九霄等主演的喜剧电影《没有一顿火锅解决不了的事》于[日期]上映后,凭借其轻松幽默的剧情、精彩的表演和温情治愈的内核,收获了观众的喜爱和好评。

**电影《没有一顿火锅解决不了的事》讲述了[简要剧情介绍]。**在[背景设定]下,四位性格迥异的人物因为一场意外,聚集到了一起,并围绕着一顿火锅展开了一段啼笑皆非的故事。影片以火锅为引,展现了人情冷暖、世态炎凉,同时也传递出积极向上的生活态度。

**杨幂在片中饰演[角色信息],将[角色特点]演绎得活灵活现。**于谦则饰演[角色信息],将[角色特点]刻画得入木三分。田雨、余皑磊、李九霄等演员也贡献了精彩的表演,为影片增添了不少笑料。

**影片上映后,收获了观众的一致好评。**许多观众都表示,电影非常搞笑,笑料百出,让人捧腹大笑。同时,影片也让人感受到温暖和治愈,在观影过程中获得心灵的慰藉。

**“太好看了!我笑得眼泪都出来了!”**一位观众评论道。

**“这部电影不仅搞笑,而且很治愈。看完之后,我感觉整个人都轻松了。”**另一位观众表示。

**“这是一部非常适合全家观看的电影。我带我的孩子一起去看了,他们也都很喜欢。”**还有一位观众评价道。

**《没有一顿火锅解决不了的事》是一部值得一看的喜剧电影。**它不仅能让你开怀大笑,也能让你感受到温暖和治愈。如果你正在寻找一部轻松愉快的电影,那么这部电影绝对是你的不二之选。

以下是对新闻稿的几点补充:

  • 在文章开头,增加了一个新的标题,更加吸引眼球,并概括了文章的主题。
  • 在文章的第二段,介绍了电影《没有一顿火锅解决不了的事》的基本信息和剧情简介。
  • 在文章的第三段,介绍了杨幂、于谦等主演的角色特点和表演情况。
  • 在文章的第四段,介绍了观众对影片的评价。
  • 在文章的第五段,总结了影片的亮点和看点。
  • 在文章的结尾,向观众推荐了电影。

此外,我还对文章的语言进行了一些润色,使其更加简洁明了,表达更加准确。

The End

发布于:2024-07-03 11:43:55,除非注明,否则均为质付新闻网原创文章,转载请注明出处。